Методика

metodikaПри разработке тренингов и учебных программ делается акцент на индивидуальный подход:


Первый шаг – диагностика или выявление «болевых точек» организации через анкетирование, интервью, собеседование, групповое обсуждение; определение потребности в обучении и целей тренинговых программ (наличие четко сформулированных целей позволяет разработать программу, которая поможет решить реальные проблемы компании, выбрать стиль обучения, а также конкретные методы и приемы).


Второй шаг – разработка индивидуальной программы тренинга по результатам диагностики с учетом пожеланий заказчика.


Третий шаг – организация и проведение тренинга.


Четвертый шаг – оценка предварительных результатов тренинга и составление специального отчета.


Пятый шаг – посттренинговое сопровождение (долгосрочный эффект даёт только систематическое и системное обучение).